劳务外包
日期：2019-03-26 19:19:54 浏览：7773
劳务外包界定
现如今针对企业来讲，有种省心的人事管理方式，就是把人事管理的部分或所有工作外包给1个服务单位来进行，称为劳务外包。外包后，使管理人员能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
有什么益处？
1.管理规范，提升用工安全。一方面，承包方负责托管人员的有关事务，并向其提供相关劳动层面的咨询，幫助维护其合法权利不受损害。与此同时，承包方为企业提供有关政策的咨询并给出合理化建议，可以合理为企业避开用工风险。
2.成本便宜，提升企业经济效益。根据外包，还可以为企业节约很多办公费用，减低企业软硬件資源开支，免除企业管理者有关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理人员能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提升职工工作激情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免去了职工的顾虑，使其专心投入到工作中，对企业的责任感增强，更具工作激情。
4.减少用人风险。与劳务派遣对比，用工企业（发包方）无需承担连带责任。
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