企业把临时工外包出去合法吗？

  当前很多的企业把临时工外包出来给第三方的劳务派遣企业来操作，那样不但能处理用工问题，还能一定的程度上节约很多的财力物力，但也有许多企业较为担忧那样是不是不符劳动法，实际上这个要依据实际情况来说，下边就要天津临时工外包详细先容企业把临时工外包出来合理合法吗?

  运用自由职业者外包，企业可以规范化管理，提升雇用安全系数。除此之外，企业对管理人员的有关事务进行监管，并给予劳动询问，有利于职工合法权利的维护。另一方面，天津临时工外包可以为企业给予有关的政策询问，明确提出合理的提议，有效地防止企业的招聘隐患。临时外包就是指企业将一部分人员流动大，监管难度大的岗位外包给专业外包服务企业。然后，劳务外包企业会雇用合适的人，与职工签订合同，再根据合同协议向雇主派遣员工。

  除此之外，自由职业者的外包对企业的劳动成本费用也很低，可以提升企业的权益。自由职业者的工作任务外包，可以为企业节约很多的办公费用，降低企业软硬件資源开支，防止企业管理者有关人事管理过程中的很多机械重复性工作任务，使管理人员可以投入其它有效增值的监管活動。企业应用自由职业者外包后，职工的工作热情大幅度提高。天津临时工外包为管理人员办理了全部的人事代理手续，消除了职工的用心投入工作任务，提高企业的责任感，提升工作热情。降低应用隐患。与自由职业者外包对比，使用者(承包者)无须承担连带责任。

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